Dende a central xa anunciaron que recorrerán a sentenza, xa que na práctica trátase dun sistema de redución de xornada imposto que vulnera o dereito á conciliación da vida laboral e familiar.
O pasado 16 de xullo tivo lugar o xuízo no que a sección sindical da CIG en Citroën solicitaba a impugnación de varias cláusulas do texto. Aínda que dende a empresa e os sindicatos asinantes pretenderon opoñerse á tramitación da demanda alegando que estaba prescrita e ao considerar que era preciso acudir previamente á Comisión paritaria, o xuíz decidiu estimala.
Pero este luns o Xulgado fixo pública a sentenza na que se desestima as reclamacións da CIG a respecto do acordo baixo o argumento de que é de carácter voluntario. “O que o xuíz non ten en conta é que este sistema, na práctica, anula o dereito á redución de xornada segundo se establece no Estatuto dos Traballadores, é dicir, que non respecta a voluntariedade que recolle a norma nin supón unha opción máis para o persoal da empresa, senón que é son as únicas normas que se lle aplican ao persoal que solicita unha redución de xornada”, indica a secretaria confederal das Mulleres da CIG, Marga Corral.
Na central entenden, por tanto, que a resolución xudicial vén a darlles a razón nas súas pretensións, “xa que a propia sentenza recolle que este tipo de acordos -no caso de impoñerse- serían ilegais, desestimando a impugnación por non ter en conta a realidade de aplicación do acordo en Citroën”. Por este motivo, a CIG presentará recurso, e continuará coas mobilizacións para lograr que se garantan os dereitos de conciliación. Ademais, lembra que o artigo 37.7 do Estatuto dos Traballadores di “claramente” que “a concreción horaria e a determinación do período de goce correspóndelle ao traballador ou traballadora”.
Campaña contra as discriminacións
Esta demanda inscríbese no marco da campaña contra as discriminacións por razón de xénero no mundo do traballo iniciada pola Secretaría das Mulleres da CIG o pasado 11 de xullo cunha concentración ás portas da empresa da automoción en Vigo para denunciar a aplicación dun sistema de organización que, baixo o pretexto de dar resposta ás solicitudes de redución de xornada por coidado, supoñía unha vulneración do dereito á conciliación e do propio dereito a redución de xornada para o coidado de fillos e fillas.
Con este acordo, o sindicato cree que Citroën “non só obriga ao seu persoal a acollerse a unha redución de xornada, coa merma salarial que isto supón, para poder conciliar, imposibilitando unha concreción da xornada laboral flexíbel, senón que impide o dereito das traballadoras e traballadores a poder decidir a concreción horaria da súa xornada”. A empresa defendía a proposta xustificando que así estandariza as solucións, obviando as diferentes circunstancias familiares do persoal do taller.
“Estamos ante un sistema de organización do traballo que non ten en conta ás persoas. É un sistema que só se axusta á produtividade. A organización do traballo está elaborada concibindo ás traballadoras e traballadores da empresa como máquinas ao servizo da multinacional nas horas que permanecen no centro”, denuncia Corral.