“O dereito a non facer reforzos sobre a xornada laboral regulada é un dereito básico que non pode vulnerar un ‘decreto militar’ dun Goberno local. E así todo”, escribía este colectivo en sus perfiles de redes sociales este jueves por la mañana, tras conocer que el Ayuntamiento acudirá a la siguiente instancia judicial para intentar hacer valer su posición.
Estrictamente hablando, la administración local ha presentado dos recursos, ya que fueron los procesos abiertos por los sindicatos de los bomberos, uno por parte de la CIG y otro por parte de la CUT. Ambos han sido apelados amparándose en que el dictamen emitido hace más de tres semanas por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Vigo “ocasiona un perjuicio al interés público municipal” e incumple la “regla de valoración de la prueba”.
Además, los servicios jurídicos del Concello estiman que no ha quedado probada la vulneración de los derechos de estos funcionarios, tal y como entiende la jueza, que dio la razón a los funcionarios municipales estimando íntegramente el recurso planteado por ellos contra el decreto del Ayuntamiento por incumplir el procedimiento legalmente establecido, la normativa sobre los tiempos de trabajo, sobre las horas extraordinarias, la prevención de riesgos laborales o la conciliación familiar y laboral.
El Ayuntamiento también ha esgrimido en su apelación que la medida es “temporal” y que se le pondrá fin cuando finalice la Oferta Pública de Empleo (OPE) anunciada por el alcalde, que ha sido calificada como “insuficiente” por parte de los bomberos.
