La dirección de Stellantis Vigo ha pactado con los sindicatos el pago de un bono discrecional de unos 445 euros de media a cada empleado tras cancelar la paga de beneficios del incentivo de rendimiento local colectivo (CLPI, por sus siglas en inglés).
Según fuentes de la compañía, este lunes ha tenido lugar una reunión extraordinaria de la comisión del acuerdo de retribución variable, recordando la empresa que está suspendido tras ser condenada por el Juzgado de lo Social número 2 de la ciudad olívica por «discriminar» a empleados en situación de incapacidad temporal al reducirles esta remuneración.
Sin embargo, el consejero delegado del grupo automovilístico, John Elkann, anunció en la presentación de beneficios del consorcio su intención de repartir unos 600 millones entre los empleados de todo el mundo.
Al respecto, Stellantis Vigo ha pactado con sindicatos el pago en la nómina de marzo (que se percibe a finales de abril) de un bono discrecional y excepcional en el Centro de Vigo, de atribución unilateral y no consolidable, consistente en un 1,53% del salario teórico (Salario tablas + Complemento Individual + Complemento de habilitación, en su caso) a 31 de diciembre de 2024 para todas las personas de alta en la plantilla y con un mínimo de nueve meses continuados de alta a fecha de 1 de abril de 2025.
Este bono discrecional se pagará en proporción al periodo de alta en la empresa en el año 2024 y, de media, en la planta de Vigo supondrá el cobro de unos 445 euros por trabajador, según fuentes consultadas por Europa Press.
Por su parte, en un comunicado Comisiones Obreras ha informado sobre el «desbloqueo» de este bono, indicando que «no tiene nada que ver con la suspensión» de la paga de beneficios, «por lo que la del próximo año sigue bloqueada, pendiente de una resolución judicial o de una apertura de mesa de negociación para desbloquear la misma».
Todo ello tras conocerse hace días la decisión de Stellantis de suspender dicha paga de beneficios para sus trabajadores de toda España tras ser condenada por «discriminar» a empleados en situación de incapacidad temporal al reducirles esta remuneración.
Esta paga fue negociada entre varios sindicatos y la empresa y el acuerdo incluía una cláusula que permitía dejarlo sin efecto si alguno de los puntos era tumbado por la justicia. Finalmente, así fue.
