La plantilla de Stellantis en Vigo cobrará a finales de abril, cuando se abona la nómina de marzo, una paga extra de más de 2.300 euros, correspondiente a la prima variable anual.
Se trata de la mayor prima variable jamás cobrada por los trabajadores de la planta de Balaídos y la más elevada de los constructores del territorio nacional, según explican desde el sindicato CC.OO. “Estamos contentos porque seguimos elevando la prima, pero nuestra meta es que sea más alta, acorde con lo que la planta aporta a los beneficios de la empresa a nivel global”, relata Santiago García, responsable de CC.OO. en Stellantis Vigo. Para García, no es suficiente con tener la prima más alta a nivel estatal, sino que deberían ser líderes también a nivel europeo.
Hay que tener en cuenta que el Grupo Stellantis registró un beneficio neto de 13.354 millones de euros en 2021, un 179% más que el ejercicio anterior, tras la fusión de PSA con FCA.
La prima propuesta por la empresa y aprobada por CC.OO., UGT y el SIT supone que los trabajadores indefinidos y a tiempo completo cobrarán 2.342 euros en su nómina de marzo y los que tengan contrato a tiempo parcial 2.035 euros. Todos los trabajadores que hayan trabajado al menos tres meses durante el año 2021 cobrarán la paga, según explican desde CC.OO.
El triple que en 2016
La cantidad que percibirá en la nómina de este mes supone un importante salto respecto a años anteriores. En 2020 la cantidad aún no alcazaba los 2.000 euros, con 1.979 euros brutos cobrados. Muy por encima, no obstante, de la cantidad ingresada en 2019, 1.729 o 2018, con 1.565 euros. Como muestra del importante salto dado en los últimos años en el total de esta prima, se puede reseñar que los 2.342 euros de este 2021 suponen más del triple de la cantidad de 2016 (720) y multiplican por 10 el importe de 2013 (236 euros).
Según informó CC.OO., la primera prima variable anual -aunque no era exactamente en los mismos términos que ahora- se ingresó en 2011, y apenas alcanzaba los 104 euros. Diez años después, la cantidad supera los 2.300, lo que para el sindicato supone el éxito de un trabajo y de un camino recorrido «en solitario», apostando desde 2015 por este recurso como paliativo a la bajada salarial.
Esta prima variable anual se cobra desde 2011 siempre que la compañía obtenga beneficios y cumpla una serie de requisitos como no soprepasar los límites de emisiones mediambientales.
