El Grupo Stellantis (fusión de PSA y Fiat Chrysler Automobiles) anunció este miércoles la aprobación de su propuesta de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en Vigo tras negociar durante toda la semana con los sindicatos.
La empresa, con fecha de este 31 de marzo, acordó el ERTE por causas organizativas y de producción, que dispone de condiciones económicas y medidas de acompañamiento para toda la plantilla que han sido acordadas con los sindicatos SIT-FSI, UGT y CCOO, con una representación del 80% (CIG y CUT se opusieron). Stellantis justifica la medida para afrontar las circunstancias en relación con los efectos de la pandemia del coronavirus, la inestabilidad de los mercados y las dificultades de aprovisionamiento de piezas por parte de nuestros proveedores.
Así, el ERTE aprobado este miércoles se podrá aplicar entre el 5 de abril y hasta fin del mes de diciembre de 2021 con un máximo de 60 días laborables a título individual para los trabajadores con contrato a tiempo completo. Además, podrán aplicarse las jornadas de regulación de empleo a quienes, estando dentro del ámbito de aplicación del mecanismo de bolsa de horas, queden impactados por alguna jornada no laborable, una vez agotado el saldo negativo máximo de dicho instrumento a título individual.
El acuerdo marca que las jornadas de ERTE se complementarán hasta el 80% del salario bruto (salario convenio y complemento individual) y esta misma mejora será para la parte proporcional de pagas extras generadas durante los días de suspensión. No quedan afectados por los días de suspensión los derechos de vacaciones ni el tiempo trabajado a los efectos del cálculo de la retribución variable.
Queda también fijada la posibilidad de consumir en primer lugar los días de adecuación de jornada y un día de permiso colectivo antes de la aplicación de jornadas de ERTE. Asimismo, el acuerdo regula que en atención a las especiales circunstancias imprevisibles del centro durante el mes de marzo con problemas de abastecimiento de piezas, que ha hecho necesario tener que desprogramar jornadas de actividad, se establece una garantía de 80 horas mensuales para los contratos indefinidos a tiempo parcial en turnos variables y los contratos de duración determinada durante el citado mes.
Desde la empresa también ofrecen protección para el personal temporal y con contrato a tiempo parcial cuando no estén incluidos en el ERTE. Así, en el caso de contratos temporales se garantizará una remuneración mínima mensual de 80 horas de actividad, con la posterior compensación de las horas abonadas y no prestadas durante el resto de la vigencia de su contrato. En el caso de contratos a tiempo parcial se les aplicarán los mecanismos establecidos de garantía y alisado de remuneración aplicables en todos los turnos de trabajo.
Stellantis se comprometió a generar una jornada de formación voluntaria presencial una vez aplicadas 20 jornadas de ERTE, que será retribuida con el 100% del salario. Tras la negociación, se acordó que no estén incluidas en el expediente las personas en situación de IT, maternidad, paternidad, riesgo embarazo, lactancia o quienes estén percibiendo la prestación por cuidado de menor con enfermedad grave, por el tiempo en que tales situaciones se prolonguen.
