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Última edición: Jue, 23 Ene 2020 9pm

Currofinder, la nueva app que mata al CV

Esta nueva herramienta está revolucionando el mercado laboral y resulta ideal para las nuevas generaciones

12 Diciembre 2019 por
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Currofinder es una nueva app que está revolucionando el mercado laboral. Nace como la nueva plataforma móvil que transforma la selección de personal, basada en el análisis de las ‘soft skills’. Supone una mejora de la eficiencia de la selección de personal en tiempo y costes.

Resulta ideal para las nuevas generaciones de demandantes de empleo (Millenials y Generacion Z), ya que su propuesta de valor está enfocada a optimizar procesos de búsqueda y selección vinculados a las contrataciones de un segmento de clientes tales como restauración, retail, consumo, hostelería...

Se requiere identificar y medir las habilidades técnicas que los candidatos plasman en un CV. Tales habilidades aun necesarias para el ejercicio de la profesión podría decirse que no son imprescindibles para estos puestos y siempre pueden requerirse a través de un simple ‘check box’.

Además, Currofinder ayuda a las compañías a identificar cuáles son las habilidades que se necesitan en sus ofertas de empleo y les ofrece la capacidad de ordenar a los aspirantes dentro de un ranking en función de su afinidad con el puesto. Asimismo, incorpora funcionalidades para solicitar el proceso estándar de contratación como video entrevistas o gestión de agenda con el aspirante.

El target de actuación es básicamente clientes entre 18 y 45 años. Se trata de que los usuarios pongan a prueba sus habilidades a través de juegos situacionales que miden la capacidad de atención al público, pasatiempos adaptados a medir la capacidad de resistencia al estrés o juegos para detectar la empatía adivinando los estados de ánimo de distintos aspirantes.

Recibirán un ‘feedback’ mediante el cual los arquetipos identificaran los puntos fuertes de los candidatos y recomendaran puestos de trabajo en función de sus características personales. La aplicación también abre la opción de compartir arquetipos a través de las redes sociales y facilita la elaboración de descripción de puestos de trabajo tipo para los reclutadores.

Mª Begoña Méndez-Aguirre Crespán

Soy licenciada en Ciencias del Trabajo y master en Recursos Humanos por Southern California University, trabajo como profesora de FOL ( formación y orientación laboral) en el IES Manuel Antonio de Vigo .

exprimiendoempleo.wordpress.com/

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