Los primeros, en huelga indefinida desde este lunes, reclaman que el pliego de condiciones del concurso de adjudicación garantice la subrogación de los empleados y el mantenimiento del actual convenio de empresa, mientras que las segundas solicitan el pago de los salarios pendientes.
Los trabajadores de Cespa, concesionaria del mantenimiento de parques y jardines y de las áreas forestales, se concentraron desde primera hora de la mañana a las puertas del Consistorio coincidiendo con el inicio de la huelga indefinida, lo que provocó de nuevo el cierre de la puerta principal por parte de los responsables municipales. La protesta, que fue muy ruidosa, incluyó el lanzamiento de petardos y de huevos contra la fachada del edificio. Al mismo tiempo, los afectados gritaron consignas como «Esta concesión huele la corrupción» o «Solución a esta situación».
Alrededor de las 10.30 horas las trabajadoras de Linorsa, concesionaria de la limpieza de los colegios públicos y de las dependencias municipales, se sumaron a la movilización y desplegaron una pancarta en la que se podía leer «Linorsa no paga. Solución».
La secretaria comarcal de la CIG-Servicios de Vigo, Transi Fernández, que estuvo acompañado del secretario nacional de la federación, Paulo Rubido, explicó que la convocatoria de huelga en Cespa no se suspenderá «hasta que los responsables municipales se sienten con el comité y le garanticen por escrito que la nueva concesionaria va a subrogar todo el cuadro de personal y va a mantener el actual convenio de empresa».
La representante sindical trasladó la preocupación de los trabajadores por sus puestos de trabajo, ya que teniendo en cuenta el pliego de condiciones del concurso temen que por lo menos 20 de los 109 empleos van a quedar fuera de la subrogación». En este sentido, instó al Gobierno local a cumplir un acuerdo de la corporación del año 97 en el que por unanimidad se decidió que todas las empresas que opten a un servicio municipal tienen la obligación de hacerse cargo del cuadro de personal.
En cuanto al conflicto de Linorsa, Fernández denunció que el Concello de Vigo acaba de prorrogarle por un año la concesión que terminaba a 31 de diciembre «a pesar de que la empresa mantiene deudas con las trabajadores, ya que continúa sin abonarle la paga extraordinaria de octubre y el salario de este mismo mes». De esta manera, las 160 empleadas de los colegios públicos y las 80 de las dependencias municipales de Vigo se suman al resto de compañeros del país que están padeciendo atrasos en el cobro de sus sueldos.
Respuesta del Concello
Por su parte, el Concello de Vigo emitió posteriormente un comunicado en el que señala que los puestos de trabajo de la concesionario Cespa están garantizados. «El pliego de condiciones que rige la contratación del servicio garantiza la subrogación de todos los empleos; por lo tanto, todos los puestos de trabajo están absolutamente garantizados. Ningún solo trabajador será despedido, cualquiera que sea la empresa que resulte adjudicataria. De este modo, los portavoces del comité de huelga mienten al afirmar que so recoge 60 puestos de trabajo, pues el listado facilitado por la empresa y recogido en la frunce supera el centenar. Este listado es conocido perfectamente por el comité de huelga», afirma el concelleiro de Parques e Xardíns, Ángel Rivas, tras mantener una reunión con el comité de huelga.
«El pliego de condiciones no permite ninguna subcontratación de personal. El gobierno de Vigo ya le comunicó al comité de huelga, pública y personalmente, que la subcontratación prevista si refiere únicamente a medios materiales, en ningún caso a medios humanos. Para mayor aclaración la administración local promoverá ante el órgano de contratación una modificación aclaratoria de la frunce sobre este aspecto. Esta cuestión también es perfectamente conocida por el comité de huelga», añade el edil.
«Los trabajadores de Parques e Xardíns mantendrán sus condiciones laborales actuales inalterables. La legislación vigente garantiza que la subrogación tiene que hacerse obligadamente en las condiciones más ventajosas para los trabajadores; de esta manera sus condiciones laborales actuales no se verán afectadas. Esta cuestión, además de haber sido comunicada por el concejal de Parques e Xardíns al comité de huelga es perfectamente conocida por los asesores del sindicato que está promoviendo esta huelga. Mienten también en lo tocante al convenio colectivo y las condiciones laborales de subrogación», concluye.
