En ese encuentro, según apunta el sindicato UGT, la empresa accedió a aceptar la resolución de un informe que elaborará el mediador para ofrecer su opinión sobre cómo se han producido los despidos de los ocho compañeros relevados, un informe que Trabajo ya ha adelantado que, salvo sorpresa, será favorable a la readmisión de esos trabajadores.
Los representantes sindicales han informado de que la mediación entiende que los despidos deberían ser nulos, ya que no se argumentan “causas económicas” para tomar tal decisión. Por ello, tendría que procederse a la readmisión y por lo tanto los empleados verían atendida su demanda principal.
Este “preacuerdo” fue dado a conocer en una asamblea y en ella se aprobó aplazar la huelga hasta el 30 de agosto a las 10.00 horas, momento en el que el paro se reanudaría de manera indefinida si no se concreta la vuelta de los afectados a su puesto de trabajo.
“Entramos en un momento de espera. Estaremos atentos pero el argumento del mediador pone sobre la mesa garantías jurídicas que nos hacen ser muy optimistas. De todos modos, hasta que no cerremos el acuerdo no damos nada hecho”, resumen fuentes sindicales.
