“Este es el primer paso para contribuir, desde la CEP, a mejorar la empleabilidad de este colectivo, sensibilizando a los empresarios de la provincia y favoreciendo su contratación en ramas de actividad como las artes gráficas, el marketing o la alimentación, donde ya hay trabajadores en activo desempeñando sus funciones con total normalidad”, expuso Cebreiros.
Por su parte, Fernández explicó que su asociación integra a 98 familias, algunas de las cuales cuentan con más de un hijo afectado por el TEA. “Son trabajadores perfectamente aptos, capaces de adaptarse a una rutina laboral y de cumplir unos objetivos”, expuso.
La CEP contribuirá, en una primera fase, informando al tejido empresarial de los objetivos de Teavi, y también gestionando la posibilidad de la realización de prácticas laborales.
“La respuesta de las personas con algún trastorno del espectro autista al incorporarse al mundo laboral es muy gratificante para quienes participamos en el proceso, y para ellos es muy importante conseguir un trabajo”, explicó Adrián Rodríguez, coordinador del servicio de empleo de Teavi.
Además, está previsto que ambas organizaciones cooperen en la redacción de un guía de prevención de riesgos laborales adaptado a los trabajadores con trastorno del espectro autista.
Tanto la CEP como Teavi confían en que este convenio contribuya a integrar laboral y socialmente a las personas con TEA.
