Nueva Pescanova y sindicatos han alcanzado un acuerdo durante la negociación del convenio colectivo del grupo que «frena retrocesos y recortes» e incluye mejoras salarias y reducción de jornada para los empleados.
Tal como han informado Comisiones Obreras y UGT en sendos comunicados, ambos sindicatos han acordado ciertas «mejoras» que «desbloquean» así la negociación del convenio.
«UGT Fica espera que, aunque el convenio no se ha firmado todavía, se continúen negociando el resto de materias tras el periodo estival para que las personas trabajadoras no pierdan ningún derecho y mejoren sustancialmente sus condiciones socioeconómicas», ha apuntado el sindicato.
Entre las medidas acordadas con estas organizaciones, Nueva Pescanova se compromete a reducir la jornada anual a 1.728,25 horas en 223 jornadas. También incluye incrementos salariales del 2,5% en 2026 y del 2% en 2027 y 2028, con cláusula de garantía salarial vinculada al IPC.
UGT y CC.OO. han acordado, además, la reducción de la temporalidad en la empresa, limitando el uso de ETT y contratos formativos a un 5% por centro.
«Sabemos que no todo lo alcanzado colma las expectativas de todos. Hay puntos en os que nos hubiese gustado llegar más lejos y que nadie se quedase fuera, especialmente en materia económica o conciliación, pero la falta de unidad sindical ante la empresa y la amenaza de imposiciones más duras nos han hecho priorizar el mantenimiento de derechos y avanzar en lo posible sin retroceder», ha apuntado CC.OO.
