Este aumento permite a la entidad que preside Carlos Mouriño mejorar su posición en el conjunto de clubes de Primera División, ya que hace un año ocupaba la decimotercera plaza en este terreno. Además, según los datos conocidos este lunes, el Celta ha incrementado en dos años su límite salarial en un 51%. Hay que recordar que en el curso 2017-18 contaba con 40,9 millones destinados a este capítulo.
El conjunto vigués está obviamente por debajo de los grandes transatlánticos –el Barcelona, primero de esta lista destina 671 millones; el Madrid, 641-. Por detrás aparecen clubes como el Getafe (56 millones), el Levante (54), el Leganés (52), el Alavés (49) o el Eibar (47). Inmediatamente por encima se sitúa el Espanyol (68). El equipo con menos presupuesto para salarios vuelve a ser el Valladolid (32).
El concepto de límite salarial
El límite de coste de plantilla es el importe máximo que cada club puede consumir durante la temporada, y que incluye el gasto en jugadores, primer entrenador, segundo entrenador y preparador físico del primer equipo. Este límite incluye además el gasto en filiales, cantera y otras secciones.
Los conceptos que se incluyen en el límite de coste de plantilla deportiva inscribible y no inscribible son: salarios fijos y variables, seguridad social, primas colectivas, gastos de adquisición (incluidas comisiones para agentes) y amortizaciones (importe de compra de los jugadores imputado anualmente en función del número de años de contrato del jugador).
Cada club propone a La Liga su límite de coste de la plantilla, en cumplimiento de las normas de elaboración de presupuestos de clubes y este organismo lo aprueba, lo rectifica o lo rechaza con el propósito de garantizar la estabilidad financiera de los equipos.
La solicitud que tramita un club no siempre corresponde con su límite máximo. Una entidad puede solicitar el tope que estime oportuno. Al mismo tiempo, hay que aclarar que la solicitud del límite no implica que vaya a ser consumido en su totalidad.
